培训与开发的最终评估应该以结果评估为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。在实际工作中，因为投资收益评估是一个困难且昂贵的过程，所以组织很少采用。
结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，易于转化为货币价值，而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评估具有主观性。
职业生涯锚是个体和工作情境之间早期相互作用的产物，而非仅仅产生于个体内心世界；职业生涯锚不能根据各种测试提前进行预测。
安全稳定型的安全取向有追求职业安全和注重情感的安全稳定两种类型；自主独立型视自主为第一需要，但有很强的职业承诺。
劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系，但由于资本的稀缺性和独占性，使资本在大多数情况下在劳动力市场上占有着绝对的优势。而劳动者在劳动过程中又处于被支配和被管理的地位，不得不依从或从属于资本。因此，市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人以下（包含7人）的个体工商户。
政府在劳动关系中的作用包括：是劳动关系的规制者；是劳动关系运行的监督者；是劳动争议的重要调解仲裁者；是协调劳动关系制度和机制建设的推动者，政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制。
社会、经济和法律系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件。
劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成。其中，法律是最为基本和一般的规范手段。
发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容，为此需要维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求。
发展和谐的劳动关系有七个主要任务，其中一个任务是积极推进集体合同制度实施，是指以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。
要明确员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的明晰原则。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，调解人员应当针对案件的具体情况，深入做好调查工作，进一步调查事实。
劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。
劳动关系主体权利义务统一的原则是指劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务。保护劳动关系主体权益的原则是指保护各方主体的权利和利益不受侵犯，从而保证劳动关系的顺利运行。以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方通过平等协商一致，依法自主协商决定。促进经济发展和社会进步的原则是指调整劳动关系必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系。