专栏作者：余姐
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针对应届生的招聘，尤其重视笔试。
随便去找一家叫得上名字、有自己专门校招网页的企业，看它的校招流程安排，不论什么岗位，基本上都是应届生先投简历，简历通过后安排笔试，笔试通过，才会获得面试机会。
我们这个专栏的目标，就是带着大家，一步步闯关升级，最终顺利拿到目标公司和岗位的offer。
前面已经把简历部分的内容讲完，这一章节的重点，就来全面了解各用人单位的笔试。
不同行业、不同公司、不同岗位的笔试，也都会有一些不同，但基本上，我们还是可以通过对其分类，来分别做一个了解，并知道各自应如何准备。
大致来说，笔试可以分为性格测试、行政职业能力测试（简称行测）、专业测试这3大类别，我们只要提前了解每一项测试，并有针对性地做一些准备，就可以应对绝大多数用人单位的笔试了。
01性格测试如实填写个人真实情况，避免猜用人单位的喜好并迎合
虽然严格意义上来说，很多性格测试都声明：
不要用性格测试的结果，来作为人才招聘的依据。
但在实践中，性格测试，确实是一个相对简单便捷地了解求职者个性和行为风格的好用工具，这就让性格测试，频繁地出现在很多公司的招聘流程中，不仅在应届生身上使用，社招也照用不误。
作为一名有多年招聘经验的HR，我必须坦诚地说，如果性格测试结果，跟求职者所应聘岗位严重不符，求职者能进入下一个招聘环节的概率不会太大，除非性格测试结果，真的只是作为面试时的一个辅助参考材料。
但即便如此，我也不建议任何求职者在做性格测试时，去猜自己所应聘的岗位喜欢什么样的行为和表现，然后在做题时尽量迎合，以便被选中。
原因有两个：
第一，这些性格测试，都是经过很多心理学专家好几十年研究、反复实践后确定下来的，内在的设计，就有防止受试者“心口不一”的功能。
对于不熟悉各性格测试类型的应届生来说，去猜每道测试题里哪一个答案更符合岗位要求，很可能最终出来的结果，反而适得其反。
第二，如果我们的个性特质跟所应聘的岗位要求特别不匹配，那被用人单位拒绝，反而是一个可以去找到更适合我们的职业的契机。
靠着假装自己是另外一种性格，赢得一份跟自己个性不适配的工作，只会浪费更多时间、走更多弯路。
在招聘过程中，用人单位用到比较多的性格测试有：
1、大五人格
大五人格将所有的人格类型分为了5大类：外向性、宜人性、责任心、神经质和开放性。
针对每一个维度，都有高分的一些典型特质和低分的一些典型特质，比如：
在宜人性这个维度得分高的人，热情、和气、有合作精神、信任、大方；得分低的人，冷淡、不和善、不合作、猜忌；
在神经质这个维度上得分高的人，紧张、不稳定、不满足、易怒、不安；得分低的人，则放松、稳定、满足、镇静、有安全感。
最终，通过测试，可以得出求职者在每个维度上的具体分数，并判断分数属于高、中还是低，从而大致得出基本的性格判断。
2、MBTI
MBTI是从外倾（E）VS内倾（I）、感觉（S）VS直觉（N）、思维（T）VS情感（F）、判断（J）VS知觉（P）这4大维度，从两个相反倾向进行排列组合，最终得出诸如ESTJ、INFP、ENFP等一共16个性格类型。
每个类型有一些比较典型的特征，并对应比较适合这个个性特征的人的职业推荐：
比如，ESTJ被命名为管家型，务实、