年已经过去四分之一了，我们依然在各种不确定性中慌乱求生。疫情持续下的居家隔离，增速放缓的经济形式，还有越发动荡不安的“诗与远方”。
MBTI流行背后，迷茫的职场人正寻求心理慰藉
回到职场，有中年人被裁员，也有95后在职业道路选择上摇摆不定，就连还未进入职场的00后，也借由水涨船高的研究生录取分数线，表达出对职业方向的迷茫。
《年职场心理健康数据洞察报告》显示，四分之一的受访者存在希望感不足的问题，主要表现为缺乏目标，难以解决问题，没有追求发展的动力。这些困惑的职场人最近出现的另一个“症状”是，开始自称“ESTP”、“INFJ”......这些神秘的代码都来自一个名为MBTI的16型人格测试。
MBTI，是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–BriggsTypeIndicator）的简称。它被认为是一种迫选型、自我报告式的人格类型评估工具，其最初由迈尔斯母女基于荣格八维理论而来。这个早在上世纪就被创造出来的测试，为何在年的职场人中流传开来，甚至成为HR和求职者眼中的香饽饽？
或许我们可以用“巴纳姆效应”来试图解释这一现象。即“人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，当一些普通、含糊不清、广泛的形容词被用来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，并认为描述中所说的就是自己”。
对于在不确定性交织的大海上漂泊的职场人来说，MBTI就犹如一块天降的浮板，只有先抓住它，才有可能找到自己的适应海域。
职场上的情绪压力加剧，也只是国民健康状态的一个切面。在丁香医生《国民健康洞察报告》的数据调研中，91%的受访者表示“认为自己有心理问题”。但与此同时的好消息是，近7成的人体验过心理测试、心理咨询、心理课程等产品或服务。
丁香医生《国民健康洞察报告》
显然，更在意身心健康，对待心理问题拥有更开放心态的新一代，已经迸发出了对心理健康类服务的强烈需求。
政策推动下，心理健康赛道融资火热
供给层面，年，全球正将更多资源投入到精神心理健康中。据世卫组织统计显示，有75%的世卫组织成员国拥有独立的精神卫生政策或计划，高于年的68%。我国“十四五”规划也提出，要完善心理健康和精神卫生服务体系。去年12月，国家心理健康和精神卫生防治中心