一名税务新兵的数字人事感悟
年7月，我有幸成为了国税系统的一名新兵。入职2个月后，单位通知我到省局税务干部学校参加初任培训。在省税干校参加培训期间，老师就跟我们讲到了数字人事。老师说，数字人事把我们在大学的学习成绩、参加国考的笔试成绩和面试成绩、初任培训的成绩记入我们的人事档案中，作为我们进入国税部门的基础分数，是我们的职业基础。老师要求我们在初任培训期间，要好好学习，争取考上好成绩，为自己进入国税职场挣下第一桶“金”。老师还说，数字人事是通过全面量化计分的指标体系，以数据形式把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面信息全方位记录下来，全面、客观、及时、持续地记录干部工作、学习的各项数据，从而形成一条量化可比的干部个人成长轨迹，为年度考核、选拔任用、奖惩问责等提供科学参考，实现人和事全覆盖的一个信息系统，它有业务能力、领导胜任力、日常绩效和公认评价四个支柱。由此，我们对数字人事有了初步的认识。
初任培训第一阶段结束后回到单位，我参加了数字人事的数据录入和操作培训。我感觉到了数字人事信息量的庞大，想像到了数字人事推行前期准备工作人员的艰辛。12月12日，数字人事在我单位正式上线，数字人事正式进入我的工作当中。数字人事将税务干部分为班子正职，班子副职、部门正职，部门副职和其他人员。作为初入税门的人员，我属于其他人员。按总局的要求，其他人员每周只需在数字人事系统中作一次记实。但单位提出严格要求，不管班子成员、还是部门领导，或者其他人员，每个工作日必须在数字人事系统作记实。开始，我还是有点不适应，时常忘记作记实。有时不及时作记实，过后来补记实时，自己对前几天的工作情况甚至记不清了，需要慢慢回忆才理清前几天做过的工作。由此，我产生感叹，还是坚持每天做记实，才能准确地记录当天做过的工作。从数字人事正式上线运行至今，不知不觉过去3个多月了。现在，年第一季度已经结束，部门领导要我写个人季度工作总结。这3个多月以来，我究竟做了哪些工作？如何理清头绪？我想到了数字人事工作记实，那里有我每天做过的工作记录。于是，我打开数字人事系统，查看这3个多月来的工作记实，我看到了这么久以来每个工作日做过的工作，我的季度工作小结轻松地完成了。谢谢数字人事，你让我把平时的点点滴滴进行记录，在关键时刻帮了我的大忙。
数字人事无止境，数字人事功能强大，意义非凡。数字人事信息系统把干部入职以来的工作、学习、各项考核、能力测试、日常表现和其他重大工作情况，以数据积累下来，清晰地记录下干部干了什么、干得多少、干得怎么样，让干部把功夫下在平时，关键时刻显神威。由此，数字人事必将给国税干部带来巨大影响，有效激发国税队伍的活力，使广大国税干部充满正气、积极进取、勇于担当。我庆幸，刚参加工作就用上这个新系统，记载我税务人生的点点滴滴。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇