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视觉中国文
脑极体
社畜们的演技巅峰，大多数时候不是奉献给了各种甩锅，就是用在了应对面试官身上。
不过，现在想要凭借“立人设”混过面试环节，可没那么容易了。自从人工智能火了之后，许多企业面试的接力棒也被交到了AI手里，让一众“面经十级”的求职之路被扼住了命运的后颈皮。
从去年开始，许多校招季的金字招牌也都纷纷在面试环节中增加了AI面试/DigitalInterview。不少招聘平台更是以智能面试系统为业务增长点，扮演起了技术传火者的角色。
而对于应聘者来说，知道自己将要面对的是AI这个不知疲惫、么得感情，还明察秋毫的“拦路虎”，恐怕不少人都会感到亚历山大。尤其是应届生，以往还有学长学姐们的言传身教指路，可面对“AI面试官”这个新事物，市面上还真没太多有效经验可供参考。
今天就来聊聊，AI面试的考察边界到底在哪里，以及怎样“攻略”它。
AI泛滥背后，用人机构的阳谋
如果你看到心仪的企业或岗位需要先过AI这一关，不要方张，战略上藐视、战术上重视，往往是“攻略”下AI面试官的前提条件。
之所以这么说，是因为市面上有太多借AI之名、行宣传之实的“金主爸爸”。其中，以最贴近大众规模市场的快消品领域为重灾区。最先在校招等环节中打出“AI面试”招牌的，大多都是这类，比如食品饮料（可口可乐）、日化用品（宝洁、联合利华）等等。
一方面，这些企业岗位大多没有特别的专业限制，又身披跨国强的光环，简历筛选压力非常大；同时，校招也是一次非常好的在年轻人中“博